Der immer stärker werdende Fachkräftemangel bedroht die Wettbewerbsfähigkeit, das Wachstum und den Fortbestand vieler deutscher Unternehmen. Derzeit herrscht zwar kein flächendeckender Fachkräftemangel, doch können heute schon in vielen Branchen und Regionen keine qualifizierten Fachkräfte angeworben werden. Eine Lösung von politischer Seite ist nicht in Sicht, weshalb Ihre Eigeninitiative erforderlich ist. Herausforderung Fachkräftemangel: Mögliche Lösungen für die Zukunft gibt es auch für Ihr Unternehmen.

Überlassen Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter nicht dem Zufall

Planen und gestalten Sie aktiv die Laufbahn Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Mitarbeiter-Karrieren gezielt fördern. Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Mitarbeiter positive Zukunftsaussichten im Unternehmen auf. Sie profitieren von der positiven Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie durch Qualifikation deren Wert für die Firma erhöhen. Durch Karriereangebote signalisieren Sie zudem, dass Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen und können so eine stärkere Mitarbeiterbindung erreichen. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass Ihren Mitarbeitern ausreichend Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zur Verfügung stehen.

Gegen den Fachkräftemangel: Mögliche Lösungen für die Zukunft sind spannende Projekte und Herausforderungen

Langweilige Projekte und mangelnde berufliche Herausforderungen sind einer der Hauptgründe, weshalb selbst hoch vergütete, langjährige Mitarbeiter einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen. Versuchen Sie spannende Projekte zu kreieren, die Ihre Mitarbeiter herausfordern und neue Fachkräfte neugierig auf Ihr Unternehmen machen. Viele Tätigkeiten lassen sich nicht spannend gestalten. In diesem Fall ist es oft schon hilfreich, wenn Sie Aufgaben innerhalb eines Teams oder einer Abteilung rotieren lassen.

Fachkräftemangel: Mögliche Lösungen für die Zukunft, wenn Sie sich als attraktives Unternehmen präsentieren

Setzen Sie auf moderne Technologie und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, um möglichst attraktive Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein guter Anreiz, um Facharbeiter auf sich aufmerksam zu machen, die in anderen Unternehmen mit starren Arbeitszeiten, nicht beschäftigt werden können.

Einfach gesagt, handelt es sich beim Jobsharing um eine spezielle Art der Arbeitsteilung. Mehrere Mitarbeiter nehmen eine Vollzeitstelle a. Die Arbeitszeiten können genauso wie die Aufgaben flexibel untereinander aufgeteilt werden. So haben beide Teilnehmer sozusagen eine halbe Stelle.

Ablauf und Wichtiges: Welche Vorteile bringt das Jobsharing mit sich?

Wer einen Zweitjob sucht und dabei möglichst flexibel vorgehen will, sollte sich das Jobsharing unbedingt einmal genauer ansehen. Überdies wird dabei die Verantwortung auf beide Teilnehmer aufgeteilt, sodass jeder von ihnen eine halbe Last tragen muss. Jobsharer sind häufig sehr zufrieden und leisten mehr als Personen, die eine Stelle komplett allein übersetzen. Wichtig ist allerdings, dass beide an einem Strang ziehen. Denn, wenn einer von beiden nicht motiviert bei der Arbeit ist, kann sich dies negativ auf die andere Person auswirken. Dann müsste diese mehr leisten und eventuell auch häufiger erscheinen.

Zusätzlich wird die Produktivität durch diese Art des Arbeitens erhöht. Bei einem eventuellen Ausfall durch Krankheit oder Urlaub steht zumeist direkt einen Ersatz parat. Da die Verantwortung und Aufgaben besser verteilt werden, kommt es seltener zu Burnout und Stress. Darüber hinaus schauen immer vier Augen auf das Arbeitsergebnis, sodass weniger Fehler entstehen.

Die unterschiedlichen Arten des Jobsharings

Das Jobsharing wird auf unterschiedliche Weise umgesetzt. In den folgenden Absätzen stellen wir die verschiedenen Arten etwas genauer vor:

Job Pairing

Beim Job Pairing teilen die beiden Teilnehmer die Aufgaben genau untereinander auf. Ebenso wird die Verantwortung auf alle vier Schultern verteilt. Die wichtigen Entscheidungen, die während des Jobs getroffen werden müssen, treffen sie gemeinsam.

Peer Tandems

Auch diese Variante des Jobsharings funktioniert ähnlich. Zwei Fachkräfte teilen sich eine sehr wichtige Schlüsselposition. Hierbei sind weitreichende Kompetenzen gefragt.

Top Sharing

Wie der Name bereits erahnen lässt, handelt es sich hierbei um Führungspositionen. So gibt es zum Beispiel zwei Chefs, die sich diese Aufgabe teilen und alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam treffen. Gleichermaßen sind sie beide für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Succession Tandems

Diese besondere Art des Jobsharings ist sehr beliebt. So wird eine Nachwuchskraft mit einem bereits erfahrenen Mitarbeiter kombiniert. Allerdings handelt es sich hierbei um eine zeitlich befristete Zusammenarbeit. Häufig wird dieses Modell gewählt, wenn die Nachwuchskraft irgendwann einmal die Stelle komplett von dem älteren Mitarbeiter übernehmen soll.

Abschließend lässt sich sagen, dass das Jobsharing viele praktische Vorteile mit sich bringt. Und verschiedenste Betriebe setzen auf dieses System. Welche Variante letztlich gewählt wird, hängt von der jeweiligen Situation ab.

In vielen Branchen herrscht in Deutschland ein Fachkräftemangel. Gerade für Unternehmen ist dieser Fachkräftemangel bedrohend. Schließlich können Aufträge nicht mehr richtig abgearbeitet werden oder es schränkt die Handlungsfähigkeit von einem Unternehmen an. Viele Unternehmen setzen heute auf die gezielte Suche nach Fachkräften und deren Abwerbung. Eine der Formen ist hierbei das Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise. Dabei handelt es sich um nichts anderes, als um die Suche nach Fachkräfte über soziale Medien. In Deutschland nutzen rund 32 Millionen Facebook, 12 Millionen Twitter, Xing 18.5 Millionen und Instagram rund 21 Millionen, um ein paar Zahlen zu nennen. Viele Menschen geben in den sozialen Medien umfassende Auskünfte zu ihrer Ausbildung und dem beruflichen Hintergrund. Und gerade diese Ballung an Menschen, aber auch die vielen Informationen macht das Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise so interessant. Gerade weil es auch Zeit und Geld sparen kann, weil man auf klassische Stellenanzeigen und aufwendige Bewerbungsprozesse verzichten kann.

Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise

Beim Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise wird gezielt über die Suchfunktion nach möglichen Mitgliedern gesucht, die bestimmte Voraussetzungen wie den Beruf erfüllen. Natürlich können dabei auch noch andere Faktoren eine Rolle spielen, sei es das Alter oder aber auch der Wohnort. Darauf basierend erfolgt dann das Anschreiben der jeweiligen Person. Hat diese Interesse, erfolgt im Anschluss der weitere Prozess vom anwerben. Natürlich wird die Erfolgschance umso größer sein, je nachdem wie attraktiv das Angebot ist. Der große Vorteil beim Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise ist natürlich, dass man keinerlei Kosten durch die Plattformen hat. Man kann auf diese zugreifen, ebenfalls auf die Daten. In welchem Umfang das möglich ist, hängt natürlich immer vom jeweiligen Nutzer ab. Hat diese sein Profil weitgehend privat oder entsprechende Angaben wie zum Beruf oder zum Wohnort nicht gemacht, kann dieses natürlich die Suche stark einschränken. Um diesen Nachteil muss man sich bei Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise immer bewusst sein.

Die Weiterbildung zum Fachwirt bietet für Berufsausbildungsabsolvent*innen eine Möglichkeit, ihre Qualifikationen attraktiver für den Stellenmarkt zu gestalteten. Der Abschluss Fachwirt ist in Deutschland auf dem Ausbildungsniveau (DQR) 6 verankert und mit dem Bachelorabschluss an der Universität oder dem Meister gleichgesetzt. Berufsausbildung in einem Zeitraum von 3 – 3 1/2 Jahren befinden sich auf der Stufe 4.

Der Ablauf, die Kosten und die Karrierechancen hängen stark von der gewählten Fachrichtung ab, die ein Fachwirt einschlagen kann. Es handelt sich um eine Weiterbildung, die auf kaufmännische, soziale oder technische Kenntnisse aufbaut. Dementsprechend viele Ausrichtung gibt es. Ein paar Beispiele: Der Wirtschaftsfachwirt, Bankfachwirt, Handelsfachwirt, Sozial- und Gesundheitswesen oder Immobilienfachwirt.

Weiterbildung zum Fachwirt: Ablauf

Die Zulassung zur Prüfung setzt lediglich die Berufsausbildung und Erfahrung voraus, keine gestaffelte Schulung im eigentlichen Sinne. Sie können sich privat, an der IHK selbst oder in einem zertifizierten Bildungsinstitut auf die Prüfung vorbereiten. Die Dauer der Vorbereitungszeit hängt davon ab, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit teilnehmen. Die tatsächliche Zeit, die investiert werden muss, hängt von der Fachrichtung ab. Im Schnitt brauchen Sie 12-24 Monate bei 8 -10 Stunden die Woche, um sich in Teilzeit vorzubereiten, in Vollzeit werden 6 Monate ausreichen.

Nach der Vorbereitung lädt die Industrie- und Handelskammer (IHK) zur Prüfung ein. Diese besteht aus einem schriftlichen Teil (90-120 Minuten) und einem ca. 30 Minuten langen, mündlichen Fachgespräch.

Kosten und weitere Karrierechancen

Die reinen Prüfungsgebühren der IHK belaufen sich auf ca. 350 -450 Euro. Je nach Fachgebiet verlangen die Bildungsinstitute zwischen 2600 und 4200 Euro für die gesamte Zeit, inklusive Lehrmaterial.

Mit dem jeweiligen Fachwirt sind neue Perspektiven verbunden. Verantwortungsvollere Tätigkeiten wie Personalführung, Abteilungs- oder Geschäftsleitung sind möglich. Sie können sich anschließend für die Aufbauqualifikation Betriebswirt (IHK) entscheiden. Dieser wird auf dem Bildungsniveau 7 angesiedelt und ist vergleichbar mit einem Masterabschluss. Darüber steht die Promotion mit dem Niveau 8.

Besonders für junge Arbeitnehmer stellt sich die Frage, welche Art von Unternehmen am besten zu ihnen passt. Vom Kleinunternehmen zum Mittelständischenunternehmen bis hin zum großen Konzern gibt es diverse Möglichkeiten in das Berufsleben einzusteigen. Aber auch für Arbeitnehmer mit mehreren Jahren Berufserfahrung kann sich mit der Zeit die Frage stellen, ob ein Wechsel von einem kleinen Unternehmen zu einem Großkonzern vielleicht die bessere Variante ist. Je nachdem für welche Variante sich der Arbeitnehmer entscheidet, wird er auf verschiedene Vorteile als auch Nachteile stoßen. In diesem Beitrag werden die Vorteile und die Nachteile von kleineren Betrieben im Vergleich zu größeren Betrieben aufgezeigt, um Ihnen die Entscheidung für das richtige Unternehmen zu erleichtern.

KMU oder Großkonzern? Welcher Arbeitgeber passt zu welcher Person?

Kleine Betriebe zeichnen sich oft durch ein engeres Arbeitsumfeld aus. Das Betriebsklima ist meistens viel familiärer. Hier herrschen oft flache Hierarchien, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. Hier bekommt man aber auch verstärkt die Chance, sich an diesen Entscheidungsprozessen zu beteiligen. Stärken und Schwächen werden in einem kleineren Unternehmen viel stärker wahrgenommen. Dies bedeutet auch, dass die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärker wahrgenommen werden und stärker in dem entsprechenden Tätigkeitsbereich eingesetzt werden.

Bei Großkonzernen werden in der Regel schon beim Einstieg höhere Gehälter gezahlt. Die Aufstiegschancen sind in einer großen Firma deutlich höher als bei einer kleinen Firma, es herrscht aber auch durch die große Anzahl an Mitarbeitern ein größerer Konkurrenzkampf. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten ist bei Großkonzernen deutlich höher als bei KMUs. Sie bieten außerdem häufig Förderprogramme für Nachwuchs, aber auch für die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, an. Die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung sind in der Regel größer, wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt. Aber auch Extras wie Rabatte auf Fitnessstudios sind eher bei größeren Unternehmen eher zu finden als bei kleinen Unternehmen. Trotz der größeren Anzahl an Mitarbeitern ist es für neue Mitarbeiter nicht immer einfach, Anschluss zu finden. Dies liegt an den verschiedenen Abteilungen und der eher distanzierten Betriebsatmosphäre, die in größeren Unternehmen herrschen kann Im Gegensatz zu keinen Firmen sind die Entscheidungswege oft länger und eine mögliche Einbindung in Entscheidungsprozesse gibt es bei größeren Firmen eher selten.

Die Anzahl von Fahrzeugen auf deutschen Straßen steigt stetig. Dementsprechend steigt auch die Anzahl von Verkehrsunfällen. Bei der Regulierung von Schäden wird ein Kfz-Gutachter oft von dem Versicherungsträger eingeschaltet. Kfz-Gutachter zu sein, bedeutet einen sicheren, zukunftsorientierten und gut bezahlten Job zu haben.

Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen.

Wer Kfz-Sachverständiger werden möchte, sollte vom Fach im Bereich Fahrzeugtechnik und Unfallwesen sein. Nur in dem Fall können Sie als KFZ Gutachter in Kiel eine professionelle Expertise erstellen. Wenn Sie Fachhochschule Abschluss als Diplom-Ingenieur besitzen (Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik oder Maschinenbau) oder eine IHK -Meisterprüfung als Karosserieschlossermeister, Zweiradmechaniker-Meister, Kfz-Mechaniker-Meister, Lackierer-Meister erfolgreich bestanden haben, dann können Sie, nach einer speziellen Weiterbildung Kfz-Sachverständiger werden.

Verschiedene Wege zum Abschluss als Kfz-Gutachter.

Fernstudium zum Sachverständigen: Je nach Vorkenntnissen kann Studienverlauf individuell angepasst werden.
Ausbildung zum Kfz-Gutachter: Ermöglicht der Fachkräfte, die eine Ausbildung in Fachrichtung Fahrzeug-, Elektrotechnik oder Maschinenbau bereits absolviert haben, eine Weiterbildung zum Kfz-Gutachter. Die Weiterbildung erfolgt nebenberuflich, sodass die Annahmequelle im aktuellen Beruf, während der Ausbildung, nicht wegfällt.
Verkürzte, komprimierte Ausbildung zum Kfz-Gutachter in Seminar-Form: abgespeckte Theorie mit mehr praxisorientierten Aufgaben.

Arten von Kfz-Sachverständigen.

Öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger wird von Gerichten beauftragt ein Gutachten zu erstellen. Dabei wird ein Kfz-Gutachter vereidigt, als Bestätigung, dass er unparteiisch und unabhängig handelt. Selbstverständlich muss man zuerst eine ausreichende Qualifikation auf dem Gebiet Fahrzeugtechnik nachweisen, um als öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger agieren zu können.
Zertifizierter Sachverständiger ist derjenige Kfz-Gutachter, der seine Qualifikation mit einem Zertifikat nachweisen soll. Dieses bekommt man bei einer Zertifizierungsstelle ausgestellt, die nach DIN EN ISO/IEC 17024 akkreditiert ist. Um ein Zertifikat zu bekommen, muss man dafür mehrere Prüfungen bestehen.
Amtlich anerkannter Sachverständiger wird von den Bundesländern, vom Bund oder von einer amtlichen Prüforganisation, wie GTÜ, TÜV oder Dekra beauftragt. Davor muss die Sachkunde durch eine Prüfung bei einer der oben genannten Stellen nachgewiesen werden. Der Einsatz eines Kfz-Gutachters im Auftrag der Gesellschaft für technische Überwachung oder TÜV gilt als hoheitliche Funktion.
Beauftragung einer staatlich anerkannten Sachverständigen ist mehr für das Erstellen des Gutachtens und Ausstellen der Bescheinigungen auf dem Gebiet Bauwesen gedacht. Manchmal werden sie aber auch als Kfz-Gutachter für Kfz- und Maschinenüberprüfungen eingesetzt.

Privatrechtlich anerkannter Sachverständiger treten als Verbands Sachverständige auf. Wie die Bezeichnung schon sagt, sind sie in verschiedenen privatrechtlichen Verbänden mit eigenen Spezifikationen organisiert. Um als Verbands anerkannter Sachverständiger beauftragt zu werden, muss man bei einem Verband eine fachspezifische Aufnahmeprüfung bestehen. Anforderung an den angehenden privatrechtlich anerkannten Sachverständigen und Prüfungsaufgaben werden von entsprechendem Verband selbst festgelegt.

Alltag

Im Kundenauftrag (Versicherungen, Organisationen oder Privatpersonen) erstellt ein Kfz-Gutachter einen Bericht (Gutachten), der später bei eventuellen Gerichtsverfahren verwendet werden kann. Deswegen wird das Gutachten rechtssicher und unparteiisch erstellt. Zu diesem Zweck werden Beweise gesichert, um Unfallhergang rekonstruieren zu können, entstandene Schäden fachlich bewertet und Wiederbeschaffungswert des Kfz ermittelt.

Immer mehr Leute wünschen sich weniger Arbeit. Sie priorisieren ihr Leben immer mehr und sprechen der Arbeit weniger Bedeutung zu. Das weckt den Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten. Zugleich merken stets mehr Menschen, dass ihnen ihre Arbeit keinerlei Erfüllung mehr schenkt. Es ist vielmehr eine Qual, beinahe schon ein Muss.

Wieso wollen wir weniger arbeiten?

Der Alltag ist zu schnelllebig geworden. Neben zahlreichen Verpflichtungen wie der familiären Fürsorge und eigenen Hobbys im Sinne der eigenen Lebensverwirklichung bleibt wirkliche Freizeit und Ruhe meist auf der Strecke. Doch was ist explizit dafür verantwortlich? Die Antwort ist simpel und zugleich ernüchternd: Eine 40-Stunden-Woche. Fünf Tage in der Woche, in denen Menschen acht Stunden täglich vor Rechnern sitzen und in einer gekrümmten Haltung positioniert ihr Tagwerk verrichten. Die Psyche leidet ohnehin und Verspannungen im ganzen Körper vervielfältigen diese Entwicklung.

In der Folge nehmen Diagnosen von Depressionen und Burnout zu. Die durchschnittliche Krankschreibung wegen Burnout stieg von durchschnittlich 10 Tagen vor noch 20 Jahren auf nun mehr 130 Tage im Jahr.

Was das Konzept der 4-Tage-Woche bietet

Die 4-Tage-Woche stellt sich dieser Entwicklung entgegen. Weiterhin bis zu acht täglichen Stunden wird gearbeitet. Jedoch fällt ein Tag wöchentlicher Arbeit weg. Aus zwei freien Tagen werden nunmehr drei freie Tage. Diese können im Sinne der freien Verfügung genutzt werden. Damit wirkt die 4-Stunden-Woche der allgemeinen Beschleunigung entgegen. Sie ermöglicht die freie Entfaltung auch in anderen Lebensbereichen, für die andernfalls nur wenig bis keine Zeit übrigblieben.

Wie nachhaltig ist die Idee der verkürzten Arbeit?

Die Vorstellung, einen Tag weniger zu arbeiten, klingt im ersten Moment sehr verlockend. Es muss jedoch betrachtet werden, welche Akteure in welcher Weise profitieren. Der Arbeitnehmer hat einen weiteren Tag frei. Dafür würde er, in der Theorie, weniger Geld verdienen. Dies soll durch staatliche Subventionen abgefangen werden. Wie weit dieser Plan ausgefeilt ist, bleibt an dieser Stelle jedoch fraglich.
Der Arbeitgeber profitiert von diesem Schritt, muss jedoch auch einige Verluste einstecken. So muss er mehr Arbeitnehmer einstellen, die den freien Tag wiederum durch ihre Arbeitskraft füllen. Auf der anderen Seite kann es besonders in Berufen, die ohnehin einen Fachkräftemangel bemängeln, zu weiteren Verschärfungen der Problematik kommen.

Aus diesem Grund sollte weiter analysiert werden, ob eine 4-Tage-Woche für alle Beteiligten sinnvoll ist und schlussendlich eine Entlastung aller bietet, oder nur weitere Problem hervorruft.

Von den meisten jungen Leuten wird gesellschaftlich erwartet, dass sie nach der Schule wissen was sie studieren wollen und danach bis zur Rente in diesem Beruf bleiben. Neuorientierungen werden häufig als „Krise“ abgetan und als risikoreich angesehen. Man hat Fragen im Kopf, ob man es schafft und wie man seine Rente bezahlen soll, wenn man sich eben in dieser Umorientierungsphase befindet. Trotzdem sollte man sich vom gesellschaftlichen Druck nicht verunsichern lassen, denn unser Job begleitet uns für eine lange Zeit und wir besuchen unseren Arbeitsplatz jeden Tag. Man sollte sich deshalb nicht mit etwas zufriedengeben, dass uns nicht glücklich macht.
Im folgenden Artikel bekommen Sie Tipps wie die Neuorientierung gelingt.

1. Finanzielle Sicherheit
Wenn man bereits auf eigenen Beinen steht und seine Ausgaben etc. kennt, dann sollte man vorsichtig sein im Zuge der Neuorientierung seinen Job direkt zu kündigen und sich etwas Neues zu suchen. Eine Neuorientierung kann etwas dauern und auch in der Zeit sollte man in der Lage sein seine Miete und etwaige Rechnungen bezahlen zu können. Finanzielle Engpässe werden letztendlich nur für Stress sorgen und den Neuorientierungsprozess stören. Bevor Sie sich dazu entscheiden Ihren alten Job zu kündigen, sollten Sie bereits etwas Neues haben, damit Sie sicher sein können, dass Sie es alleine schaffen und sich nicht finanziell von jemand anderem abhängig machen müssen.

2. Informationen sammeln & Plan erstellen
Wenn Sie sich dazu entscheiden einen anderen Berufsweg einschlagen zu wollen, dann sollten Sie sich zuerst klarmachen in welche Richtung Ihr neuer Job gehen sollte. Möchten Sie sich nur leicht verändern und können dies mit Ihrer Ausbildung/Studium erreichen oder wünschen Sie eine komplette Veränderung? Wenn es sich um eine drastische Berufsveränderung handelt, dann sollte Sie sich vor Augen führen wie Sie diesen Punkt erreichen. Muss man dafür studieren oder eine Ausbildung machen und wenn ja, wie kann man dies umsetzen und nebenbei Geld verdienen?
Schreiben Sie sich alle Ideen nieder und sortieren Sie am Ende aus. Zuletzt arbeiten Sie einen detaillierten Plan aus, wann Sie wo sein wollen und halten Sie sich Ihr Ziel vor Augen.

3. Umsetzung des Plans und Selbstvertrauen
Um den Plan letztendlich umzusetzen sollte Sie sich selbst genug vertrauen und genügend Selbstbewusstsein haben um den Plan durchzuziehen. Schauen Sie dafür immer wieder auf den ausgearbeiteten Plan und halten Sie sich Ihre Fortschritte, so klein sie auch sein mögen immer vor Augen. Nur so werden Sie den Mut und das Durchhaltevermögen haben um den Plan durchzuziehen.