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Besonders für junge Arbeitnehmer stellt sich die Frage, welche Art von Unternehmen am besten zu ihnen passt. Vom Kleinunternehmen zum Mittelständischenunternehmen bis hin zum großen Konzern gibt es diverse Möglichkeiten in das Berufsleben einzusteigen. Aber auch für Arbeitnehmer mit mehreren Jahren Berufserfahrung kann sich mit der Zeit die Frage stellen, ob ein Wechsel von einem kleinen Unternehmen zu einem Großkonzern vielleicht die bessere Variante ist. Je nachdem für welche Variante sich der Arbeitnehmer entscheidet, wird er auf verschiedene Vorteile als auch Nachteile stoßen. In diesem Beitrag werden die Vorteile und die Nachteile von kleineren Betrieben im Vergleich zu größeren Betrieben aufgezeigt, um Ihnen die Entscheidung für das richtige Unternehmen zu erleichtern.

KMU oder Großkonzern? Welcher Arbeitgeber passt zu welcher Person?

Kleine Betriebe zeichnen sich oft durch ein engeres Arbeitsumfeld aus. Das Betriebsklima ist meistens viel familiärer. Hier herrschen oft flache Hierarchien, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. Hier bekommt man aber auch verstärkt die Chance, sich an diesen Entscheidungsprozessen zu beteiligen. Stärken und Schwächen werden in einem kleineren Unternehmen viel stärker wahrgenommen. Dies bedeutet auch, dass die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärker wahrgenommen werden und stärker in dem entsprechenden Tätigkeitsbereich eingesetzt werden.

Bei Großkonzernen werden in der Regel schon beim Einstieg höhere Gehälter gezahlt. Die Aufstiegschancen sind in einer großen Firma deutlich höher als bei einer kleinen Firma, es herrscht aber auch durch die große Anzahl an Mitarbeitern ein größerer Konkurrenzkampf. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten ist bei Großkonzernen deutlich höher als bei KMUs. Sie bieten außerdem häufig Förderprogramme für Nachwuchs, aber auch für die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, an. Die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung sind in der Regel größer, wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt. Aber auch Extras wie Rabatte auf Fitnessstudios sind eher bei größeren Unternehmen eher zu finden als bei kleinen Unternehmen. Trotz der größeren Anzahl an Mitarbeitern ist es für neue Mitarbeiter nicht immer einfach, Anschluss zu finden. Dies liegt an den verschiedenen Abteilungen und der eher distanzierten Betriebsatmosphäre, die in größeren Unternehmen herrschen kann Im Gegensatz zu keinen Firmen sind die Entscheidungswege oft länger und eine mögliche Einbindung in Entscheidungsprozesse gibt es bei größeren Firmen eher selten.

Die Anzahl von Fahrzeugen auf deutschen Straßen steigt stetig. Dementsprechend steigt auch die Anzahl von Verkehrsunfällen. Bei der Regulierung von Schäden wird ein Kfz-Gutachter oft von dem Versicherungsträger eingeschaltet. Kfz-Gutachter zu sein, bedeutet einen sicheren, zukunftsorientierten und gut bezahlten Job zu haben.

Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen.

Wer Kfz-Sachverständiger werden möchte, sollte vom Fach im Bereich Fahrzeugtechnik und Unfallwesen sein. Nur in dem Fall können Sie als KFZ Gutachter in Kiel eine professionelle Expertise erstellen. Wenn Sie Fachhochschule Abschluss als Diplom-Ingenieur besitzen (Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik oder Maschinenbau) oder eine IHK -Meisterprüfung als Karosserieschlossermeister, Zweiradmechaniker-Meister, Kfz-Mechaniker-Meister, Lackierer-Meister erfolgreich bestanden haben, dann können Sie, nach einer speziellen Weiterbildung Kfz-Sachverständiger werden.

Verschiedene Wege zum Abschluss als Kfz-Gutachter.

Fernstudium zum Sachverständigen: Je nach Vorkenntnissen kann Studienverlauf individuell angepasst werden.
Ausbildung zum Kfz-Gutachter: Ermöglicht der Fachkräfte, die eine Ausbildung in Fachrichtung Fahrzeug-, Elektrotechnik oder Maschinenbau bereits absolviert haben, eine Weiterbildung zum Kfz-Gutachter. Die Weiterbildung erfolgt nebenberuflich, sodass die Annahmequelle im aktuellen Beruf, während der Ausbildung, nicht wegfällt.
Verkürzte, komprimierte Ausbildung zum Kfz-Gutachter in Seminar-Form: abgespeckte Theorie mit mehr praxisorientierten Aufgaben.

Arten von Kfz-Sachverständigen.

Öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger wird von Gerichten beauftragt ein Gutachten zu erstellen. Dabei wird ein Kfz-Gutachter vereidigt, als Bestätigung, dass er unparteiisch und unabhängig handelt. Selbstverständlich muss man zuerst eine ausreichende Qualifikation auf dem Gebiet Fahrzeugtechnik nachweisen, um als öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger agieren zu können.
Zertifizierter Sachverständiger ist derjenige Kfz-Gutachter, der seine Qualifikation mit einem Zertifikat nachweisen soll. Dieses bekommt man bei einer Zertifizierungsstelle ausgestellt, die nach DIN EN ISO/IEC 17024 akkreditiert ist. Um ein Zertifikat zu bekommen, muss man dafür mehrere Prüfungen bestehen.
Amtlich anerkannter Sachverständiger wird von den Bundesländern, vom Bund oder von einer amtlichen Prüforganisation, wie GTÜ, TÜV oder Dekra beauftragt. Davor muss die Sachkunde durch eine Prüfung bei einer der oben genannten Stellen nachgewiesen werden. Der Einsatz eines Kfz-Gutachters im Auftrag der Gesellschaft für technische Überwachung oder TÜV gilt als hoheitliche Funktion.
Beauftragung einer staatlich anerkannten Sachverständigen ist mehr für das Erstellen des Gutachtens und Ausstellen der Bescheinigungen auf dem Gebiet Bauwesen gedacht. Manchmal werden sie aber auch als Kfz-Gutachter für Kfz- und Maschinenüberprüfungen eingesetzt.

Privatrechtlich anerkannter Sachverständiger treten als Verbands Sachverständige auf. Wie die Bezeichnung schon sagt, sind sie in verschiedenen privatrechtlichen Verbänden mit eigenen Spezifikationen organisiert. Um als Verbands anerkannter Sachverständiger beauftragt zu werden, muss man bei einem Verband eine fachspezifische Aufnahmeprüfung bestehen. Anforderung an den angehenden privatrechtlich anerkannten Sachverständigen und Prüfungsaufgaben werden von entsprechendem Verband selbst festgelegt.

Alltag

Im Kundenauftrag (Versicherungen, Organisationen oder Privatpersonen) erstellt ein Kfz-Gutachter einen Bericht (Gutachten), der später bei eventuellen Gerichtsverfahren verwendet werden kann. Deswegen wird das Gutachten rechtssicher und unparteiisch erstellt. Zu diesem Zweck werden Beweise gesichert, um Unfallhergang rekonstruieren zu können, entstandene Schäden fachlich bewertet und Wiederbeschaffungswert des Kfz ermittelt.

Immer mehr Leute wünschen sich weniger Arbeit. Sie priorisieren ihr Leben immer mehr und sprechen der Arbeit weniger Bedeutung zu. Das weckt den Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten. Zugleich merken stets mehr Menschen, dass ihnen ihre Arbeit keinerlei Erfüllung mehr schenkt. Es ist vielmehr eine Qual, beinahe schon ein Muss.

Wieso wollen wir weniger arbeiten?

Der Alltag ist zu schnelllebig geworden. Neben zahlreichen Verpflichtungen wie der familiären Fürsorge und eigenen Hobbys im Sinne der eigenen Lebensverwirklichung bleibt wirkliche Freizeit und Ruhe meist auf der Strecke. Doch was ist explizit dafür verantwortlich? Die Antwort ist simpel und zugleich ernüchternd: Eine 40-Stunden-Woche. Fünf Tage in der Woche, in denen Menschen acht Stunden täglich vor Rechnern sitzen und in einer gekrümmten Haltung positioniert ihr Tagwerk verrichten. Die Psyche leidet ohnehin und Verspannungen im ganzen Körper vervielfältigen diese Entwicklung.

In der Folge nehmen Diagnosen von Depressionen und Burnout zu. Die durchschnittliche Krankschreibung wegen Burnout stieg von durchschnittlich 10 Tagen vor noch 20 Jahren auf nun mehr 130 Tage im Jahr.

Was das Konzept der 4-Tage-Woche bietet

Die 4-Tage-Woche stellt sich dieser Entwicklung entgegen. Weiterhin bis zu acht täglichen Stunden wird gearbeitet. Jedoch fällt ein Tag wöchentlicher Arbeit weg. Aus zwei freien Tagen werden nunmehr drei freie Tage. Diese können im Sinne der freien Verfügung genutzt werden. Damit wirkt die 4-Stunden-Woche der allgemeinen Beschleunigung entgegen. Sie ermöglicht die freie Entfaltung auch in anderen Lebensbereichen, für die andernfalls nur wenig bis keine Zeit übrigblieben.

Wie nachhaltig ist die Idee der verkürzten Arbeit?

Die Vorstellung, einen Tag weniger zu arbeiten, klingt im ersten Moment sehr verlockend. Es muss jedoch betrachtet werden, welche Akteure in welcher Weise profitieren. Der Arbeitnehmer hat einen weiteren Tag frei. Dafür würde er, in der Theorie, weniger Geld verdienen. Dies soll durch staatliche Subventionen abgefangen werden. Wie weit dieser Plan ausgefeilt ist, bleibt an dieser Stelle jedoch fraglich.
Der Arbeitgeber profitiert von diesem Schritt, muss jedoch auch einige Verluste einstecken. So muss er mehr Arbeitnehmer einstellen, die den freien Tag wiederum durch ihre Arbeitskraft füllen. Auf der anderen Seite kann es besonders in Berufen, die ohnehin einen Fachkräftemangel bemängeln, zu weiteren Verschärfungen der Problematik kommen.

Aus diesem Grund sollte weiter analysiert werden, ob eine 4-Tage-Woche für alle Beteiligten sinnvoll ist und schlussendlich eine Entlastung aller bietet, oder nur weitere Problem hervorruft.

Von den meisten jungen Leuten wird gesellschaftlich erwartet, dass sie nach der Schule wissen was sie studieren wollen und danach bis zur Rente in diesem Beruf bleiben. Neuorientierungen werden häufig als „Krise“ abgetan und als risikoreich angesehen. Man hat Fragen im Kopf, ob man es schafft und wie man seine Rente bezahlen soll, wenn man sich eben in dieser Umorientierungsphase befindet. Trotzdem sollte man sich vom gesellschaftlichen Druck nicht verunsichern lassen, denn unser Job begleitet uns für eine lange Zeit und wir besuchen unseren Arbeitsplatz jeden Tag. Man sollte sich deshalb nicht mit etwas zufriedengeben, dass uns nicht glücklich macht.
Im folgenden Artikel bekommen Sie Tipps wie die Neuorientierung gelingt.

1. Finanzielle Sicherheit
Wenn man bereits auf eigenen Beinen steht und seine Ausgaben etc. kennt, dann sollte man vorsichtig sein im Zuge der Neuorientierung seinen Job direkt zu kündigen und sich etwas Neues zu suchen. Eine Neuorientierung kann etwas dauern und auch in der Zeit sollte man in der Lage sein seine Miete und etwaige Rechnungen bezahlen zu können. Finanzielle Engpässe werden letztendlich nur für Stress sorgen und den Neuorientierungsprozess stören. Bevor Sie sich dazu entscheiden Ihren alten Job zu kündigen, sollten Sie bereits etwas Neues haben, damit Sie sicher sein können, dass Sie es alleine schaffen und sich nicht finanziell von jemand anderem abhängig machen müssen.

2. Informationen sammeln & Plan erstellen
Wenn Sie sich dazu entscheiden einen anderen Berufsweg einschlagen zu wollen, dann sollten Sie sich zuerst klarmachen in welche Richtung Ihr neuer Job gehen sollte. Möchten Sie sich nur leicht verändern und können dies mit Ihrer Ausbildung/Studium erreichen oder wünschen Sie eine komplette Veränderung? Wenn es sich um eine drastische Berufsveränderung handelt, dann sollte Sie sich vor Augen führen wie Sie diesen Punkt erreichen. Muss man dafür studieren oder eine Ausbildung machen und wenn ja, wie kann man dies umsetzen und nebenbei Geld verdienen?
Schreiben Sie sich alle Ideen nieder und sortieren Sie am Ende aus. Zuletzt arbeiten Sie einen detaillierten Plan aus, wann Sie wo sein wollen und halten Sie sich Ihr Ziel vor Augen.

3. Umsetzung des Plans und Selbstvertrauen
Um den Plan letztendlich umzusetzen sollte Sie sich selbst genug vertrauen und genügend Selbstbewusstsein haben um den Plan durchzuziehen. Schauen Sie dafür immer wieder auf den ausgearbeiteten Plan und halten Sie sich Ihre Fortschritte, so klein sie auch sein mögen immer vor Augen. Nur so werden Sie den Mut und das Durchhaltevermögen haben um den Plan durchzuziehen.

Voraussetzungen für die Tätigkeit als Scheidungsanwalt und als Anwalt für Familienrecht in Österreich

Um als Anwalt für Familienrecht tätig sein zu können, benötigt der Student die allgemeine Hochschulreife. Neben dem erfolgreich zu absolvierenden Jurastudium sind Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, eine gute Menschenkenntnis und Argumentationsvermögen gefragt. Der künftige Rechtsanwalt sollte über ein gutes Gedächtnis verfügen und das schnelle Lesen im Gesetz beherrschen. Eine überdurchschnittliche mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sind von Vorteil. Das Interesse an sozialen Konflikten und Problemen sollte vorhanden sein, sowie die Fähigkeit, mit juristischen Denkmethoden und unter assoziativer Verknüpfung zahlreicher Informationen die beste Lösung für den genannten Konflikt zu erarbeiten. Der Student sollte weiters die Fähigkeit zur Abstrahierung besitzen, denn die allgemein gehaltenen Gesetze müssen korrekt verstanden und am konkreten Fall richtig angewendet werden können. Um das Studium erfolgreich absolvieren zu können, sind das Interesse an der Ausbildung, Fleiß und Selbstdisziplin, Genauigkeit und logisches Denken gefordert, um die Zusammenhänge genau und richtig erkennen zu können.

Das Studium, die praktische Ausbildung und das Examen

Um als Scheidungsanwalt und als Anwalt für Familienrecht in Österreich tätig sein zu können, gibt es besonders strenge Ausbildungs- und Zulassungserfordernisse. Der künftige Anwalt hat eine mehrstufige Ausbildung in Theorie und Praxis zu absolvieren. Die Grundvoraussetzung für diesen Beruf ist der erfolgreiche Abschluss eines Studiums des österreichischen Rechtes an einer Hochschule oder Universität. Dazu kommt eine fünfjährige praktische Ausbildung. Davon müssen mindestens drei Jahre in einer Kanzlei eines Rechtsanwaltes als Berufsanwärter absolviert werden. Weiters müssen mindestens sieben Monate bei einer Strafanstalt oder bei Gericht praktiziert werden. In der Ausbildungszeit ist es außerdem notwendig, verschiedenste Ausbildungsveranstaltungen mit unterschiedlichsten Themenbereichen im Ausmaß von zumindest 42 Halbtagen zu absolvieren. Der künftige Rechtsanwalt beendet sein Studium und seine Ausbildung mit einer Abschlussprüfung vor einer Prüfungskommission des Oberlandesgerichtes. Nach bestandener Prüfung und einer positiven Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit durch den Ausschuss der Rechtsanwaltskammer kann eine Eintragung in die bei der Rechtsanwaltskammer geführte Liste erfolgen. Mit dieser Eintragung hat der neue Rechtsanwalt die Berechtigung, eine Kanzlei unter seiner eigenen Verantwortung zu führen.

Die juristische Ausbildung im Detail

Ein künftiger Anwalt für Familienrecht hat ein komplexes Themengebiet gewählt, welches sich mit allen familienrechtlichen Thematiken auseinandersetzt. Dies betrifft hauptsächlich Angelegenheiten, welche die Ehe, die Scheidung und Unterhaltspflichten betreffen. Somit kann der Anwalt für Familienrecht auch als Mediator tätig sein, als Anwalt für Unterhalts- und Scheidungsrecht. Die akademische Ausbildung erfolgt in mehreren Phasen. Die erste Phase beinhaltet das Grundstudium der Rechtswissenschaft mit neun Semestern. Anschließend folgt das erste Staatsexamen mit 5-7 schriftlichen Klausuren. Nach erfolgreich absolvierten Prüfungen ist der Student Halbjurist. Die nächste Phase besteht aus einem 2-jährigen Referendariat bei verschiedenen Gerichten. In dieser Zeit kann der Student praxis- und prozessbezogene Kompetenzen sammeln. Nach dem zweiten Staatsexamen kann sich der Halbjurist als Volljurist bezeichnen. In der letzten Phase der Ausbildung kann sich der Absolvent in einem bestimmten Bereich spezialisieren, beispielsweise als Anwalt für Familienrecht.

Die Kenntnisse für den Fachanwaltstitel

In der Fachanwaltsordnung der Bundesrechtsanwaltskammer bestimmt der Paragraph 12, welche Kenntnisse ein künftiger Anwalt für den Fachanwaltstitel braucht. Dazu zählen materielles Ehe-, Familien- und Kindschaftsrecht unter Einschluss familienrechtlicher Bezüge zum Gesellschafts-, Sozial-, Erb- und Steuerrecht, zum öffentlichen Recht, familienrechtliches Kosten- und Verfahrensrecht sowie internationales Privatrecht.