RedaktionWas ist ein Headhunter?
Headhunter sind Personaldienstleister, die sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Sie werden von Unternehmen beauftragt, um neue Mitarbeiter zu finden, ohne selbst aktiv zu werben. Headhunter sind auch als „Executive Search“ bekannt, da sie vor allem im Bereich der Personalsuche für Führungspositionen tätig sind.
Aufgaben eines Headhunters
Die Hauptaufgabe eines Headhunters ist die systematische Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen. Dazu gehört es, eine passende Zielgruppe zu identifizieren, Kontakte zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und deren Eignung zu prüfen. Headhunter nutzen dafür unterschiedliche Methoden, wie Datenbanken, Social Media oder Netzwerkarbeit. Zudem beraten Headhunter Unternehmen und Kandidaten bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Sie vermitteln zwischen Unternehmen und Kandidaten und sind auch während des Einstellungsprozesses und in der Anfangszeit des neuen Mitarbeiters beratend tätig.
Gehalt und Ausbildung
Das Gehalt eines Headhunters hängt in erster Linie von der Größe und dem Standort des Unternehmens ab, in dem er tätig ist. In der Regel verdienen Headhunter jedoch deutlich mehr als andere Personaldienstleister, da sie sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben und daher höhere Honorare verlangen können. Zudem können Headhunter ihr Einkommen durch Provisionen erhöhen, die sie für erfolgreich vermittelte Kandidaten erhalten. Es gibt keine festgelegten Ausbildungsvoraussetzungen, um als Headhunter tätig werden zu können. Viele Headhunter verfügen jedoch über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, zum Beispiel in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften. Eine Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf kann ebenfalls sinnvoll sein, da Headhunter häufig auch kaufmännische Aufgaben wie das Erstellen von Angeboten oder die Verhandlung von Honoraren übernehmen. Wichtig für den Beruf des Headhunters sind vor allem Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Anforderungen von Unternehmen.
Erfolg als Headhunter
Um als Headhunter in Augsburg erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass man über ein breites Netzwerk verfügt und die Fähigkeit hat, schnell und zielgerichtet zu arbeiten. Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Anforderungen von Unternehmen sind wichtige Fähigkeiten für den Beruf. Zudem sollte man sich stets fortbilden, um über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Personalsuche informiert zu sein.
Schließlich spielt auch die Marktsituation eine wichtige Rolle für den Erfolg als Headhunter. In Zeiten eines boomenden Arbeitsmarktes ist die Nachfrage nach Headhuntern tendenziell höher, da Unternehmen in solchen Phasen häufig neue Mitarbeiter suchen. In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten kann es hingegen schwieriger sein, Aufträge zu generieren und erfolgreich abzuwickeln. Headhunter müssen daher stets die Marktlage im Auge behalten und sich entsprechend aufstellen, um erfolgreich zu sein.
Akltuelle Entwicklung
Der Headhunter-Markt wird immer vielfältiger und komplexer. Ein wichtiger Trend ist, dass große internationale Dienstleister, die als „Global Player“ bekannt sind, in den letzten Jahren stark gewachsen sind. Sie profitieren davon, dass viele Konzerne und Institutionen des öffentlichen Sektors ausschließlich auf ihre Dienste zurückgreifen, wenn sie beispielsweise internationale Teams zusammenstellen möchten.
Ein weiterer Trend ist, dass sogenannte „Search Boutiquen“, die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben und international aufgestellt sind. Experten der Branche prognostizieren, dass diese Boutiquen die Zukunft der Headhunter-Zunft sind. Auch die Unternehmen selbst stellen mittlerweile eine zunehmend Konkurrenz für selbstständige Headhunter dar: Immer mehr Konzerne gründen eigene Rekrutierungsabteilungen. Deren Netzwerke und die zunehmende Nutzung von sozialen Netzwerken wie Active Sourcing und Social Recruiting nehmen vielen kleineren Headhunting-Firmen wichtige Geschäftsfelder weg.
Trotzdem ist der Headhunter-Markt weiterhin eine große Branche in einem wachsenden Markt: Derzeit arbeiten etwa 6.200 Headhunter und Personalberater in 2.000 Beratungsunternehmen. Im vergangenen Jahr haben sie zusammen einen Honorarumsatz von 1,7 Mrd. Euro erwirtschaftet, 5,7 % mehr als im Vorjahr, und haben laut dem Bundesverband der Unternehmensberater (BDU) insgesamt rund 53.500 Stellen besetzt.
Fazit
Insgesamt bietet die Arbeit als Headhunter die Möglichkeit, sich in einem spannenden und dynamischen Berufsfeld zu verwirklichen und durch die Vermittlung von qualifizierten Kandidaten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Unternehmen zu leisten. Wenn Sie sich für die Arbeit als Headhunter interessieren und über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, kann dies eine lukrative und herausfordernde Karriereoption für Sie sein.
