RedaktionIn vielen Branchen herrscht in Deutschland ein Fachkräftemangel. Gerade für Unternehmen ist dieser Fachkräftemangel bedrohend. Schließlich können Aufträge nicht mehr richtig abgearbeitet werden oder es schränkt die Handlungsfähigkeit von einem Unternehmen an. Viele Unternehmen setzen heute auf die gezielte Suche nach Fachkräften und deren Abwerbung. Eine der Formen ist hierbei das Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise. Dabei handelt es sich um nichts anderes, als um die Suche nach Fachkräfte über soziale Medien. In Deutschland nutzen rund 32 Millionen Facebook, 12 Millionen Twitter, Xing 18.5 Millionen und Instagram rund 21 Millionen, um ein paar Zahlen zu nennen. Viele Menschen geben in den sozialen Medien umfassende Auskünfte zu ihrer Ausbildung und dem beruflichen Hintergrund. Und gerade diese Ballung an Menschen, aber auch die vielen Informationen macht das Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise so interessant. Gerade weil es auch Zeit und Geld sparen kann, weil man auf klassische Stellenanzeigen und aufwendige Bewerbungsprozesse verzichten kann.
Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise
Beim Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise wird gezielt über die Suchfunktion nach möglichen Mitgliedern gesucht, die bestimmte Voraussetzungen wie den Beruf erfüllen. Natürlich können dabei auch noch andere Faktoren eine Rolle spielen, sei es das Alter oder aber auch der Wohnort. Darauf basierend erfolgt dann das Anschreiben der jeweiligen Person. Hat diese Interesse, erfolgt im Anschluss der weitere Prozess vom anwerben. Natürlich wird die Erfolgschance umso größer sein, je nachdem wie attraktiv das Angebot ist. Der große Vorteil beim Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise ist natürlich, dass man keinerlei Kosten durch die Plattformen hat. Man kann auf diese zugreifen, ebenfalls auf die Daten. In welchem Umfang das möglich ist, hängt natürlich immer vom jeweiligen Nutzer ab. Hat diese sein Profil weitgehend privat oder entsprechende Angaben wie zum Beruf oder zum Wohnort nicht gemacht, kann dieses natürlich die Suche stark einschränken. Um diesen Nachteil muss man sich bei Social Recruiting: Vorteile und Funktionsweise immer bewusst sein.
